Насколько высоки вычеты судебных приставов из гражданско-правовых договоров? На каком уровне они в 2018 году?

Ранее я писал о лимиты вычетов по трудовому договору но теперь я буду иметь дело с менее формальными контрактами, то есть контрактом и комиссией за работу.

Трудовой договор защищен трудовым кодексом, тогда как гражданский кодекс применим к договорам о найме и работе. Я думаю, что важно отметить эту информацию в начале.

Выводы судебного пристава из гражданско-правового договора

Мандатный договор

Как правило, все вознаграждение по договору может быть изъято судебным приставом на основании исполнительного листа. Мы здесь не для того, чтобы регулировать и защищать трудовой кодекс.

Это, однако, не означает, что вы всегда сможете полностью оплатить заказ. Дополнительные правила в этой области включены в ст. 505 Закона от 23 апреля 1964 года. Гражданский кодекс. Они предусматривают, что их нельзя списать, вычтя:

• претензии не подлежат аресту,
• дебиторская задолженность за предоставление средств к существованию ,
• претензии, вытекающие из правонарушений,
• претензии, по которым вычет исключен конкретными положениями.

Более того, нужно также иметь в виду искусство. 883 § 2 Закона от 17 ноября 1964 года. Гражданский процессуальный кодекс гласит, что когда мы имеем дело с периодическим пособием, целью которого является обеспечение алиментов, мы выплачиваем зарплату судебному приставу в размере, равном окладу на полный рабочий день.

Это ограничение определяется исполнительным органом, то есть судебный пристав должен информировать плательщика, если он обладает такими знаниями. Независимо от этого, и сам подрядчик может уведомить об этом судебного пристава с просьбой ограничить объем исполнения.

Поэтому, когда единственным постоянным источником дохода для подрядчика является данный контракт, и его необходимо будет вычесть из него, это можно сделать на основе трудового договора.

Договор на конкретную работу

Договор на конкретную работу в принципе носит разовый характер, и вознаграждение обычно выплачивается после его выполнения, поэтому вышеуказанные положения к нему не могут быть применены. Таким образом, вознаграждение по контракту за конкретную работу может подлежать полному исполнению.